Si aún no tienes una planificación de LinkedIn en tu cuenta personal, te contamos por qué debes tenerla ya
En el competitivo mundo empresarial de hoy, tener una presencia fuerte y estratégica en LinkedIn no es opcional, es esencial.
¿Por qué? Por algunos motivos fundamentales
1. Para los ejecutivos, LinkedIn se ha convertido en una herramienta poderosa para establecer credibilidad, fortalecer redes profesionales y promover tanto su marca personal como la de sus organizaciones.
2. Según una investigación de Brunswick, LinkedIn es la plataforma preferida por más del 40% de los líderes empresariales y la tendencia sigue al alza.
3. Contar con un plan de LinkedIn bien estructurado y gestionado por una agencia especializada en PR, puede marcar una diferencia significativa.
Beneficios para los Ejecutivos
Fortalecimiento de la Marca Personal. Un perfil activo y bien gestionado en LinkedIn ayuda a los ejecutivos a establecer su reputación como líderes de opinión y referentes en su industria.
Construcción de Redes Profesionales. LinkedIn es una fuente valiosa para el networking y la creación de una red de contactos que puede ser crucial para el desarrollo profesional y el plan de carrera.
Acceso a Información y Tendencias del Sector. Estar activo en LinkedIn permite a los ejecutivos mantenerse al día con las últimas noticias y tendencias de su industria, así como conocer experiencias y aprendizajes de sus pares de otras compañías.
Mayor Engagement. El contenido compartido por personas genera el doble de engagement que el compartido desde una página de empresa, de acuerdo a The Official Guide to Employee Advocacy de LinkedIn.
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Beneficios para las Organizaciones
Aumento de la Visibilidad y Reputación de la Marca. La credibilidad y confianza que genera la actividad de los líderes en LinkedIn, se traspasa a la empresa.
Generación de Leads y Oportunidades de Negocio. Un perfil ejecutivo optimizado, activo y con una estrategia clara, puede atraer nuevos clientes y socios comerciales.
Atracción y Retención de Talento. Los ejecutivos que comparten contenido relevante y muestran una cultura organizacional positiva pueden atraer talento de alta calidad. Según The Official Guide to Employee Advocacy de LinkedIn, las empresas con empleados activos en redes tienen un 58% más de probabilidades de atraer al mejor talento y un 20% más de probabilidades de retenerlo.
Lo que pierdes si no tienes una estrategia para ejecutivos líderes en LinkedIn
1. Negocios
2. Visibilidad y Credibilidad Reducida
3. Nuevas Oportunidades Laborales
4. Peldaños Competitivos frente a tus pares
Contar con un plan de LinkedIn para ejecutivos no solo beneficia a la organización en términos de visibilidad y generación de leads, sino que también fortalece la marca personal y profesional de los ejecutivos.
No tener una estrategia activa en LinkedIn puede resultar en la pérdida de oportunidades valiosas y una menor credibilidad en el mercado.
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