Se você ainda não tem uma estratégia ou uma conta pessoal de LinkedIn, vamos explicar alguns motivos para que você tenha uma imediatamente.
No atual e competitivo mundo empresarial, ter uma presença forte e estratégica no LinkedIn não é opcional, é essencial.
Por quê? Por alguns motivos fundamentais:
1. Para os executivos, o LinkedIn se tornou uma ferramenta poderosa com o intuito de estabelecer credibilidade, fortalecer rede relacionamentos profissionais e promover tanto a sua marca pessoal quanto a de sua organização.
2. Segundo uma pesquisa da Brunswick, o LinkedIn é a plataforma preferida por mais de 40% dos líderes empresariais e esta tendência segue crescendo.
3. Ter um plano bem estruturado para o LinkedIn e gerenciado por uma agência especializada em PR (sigla do inglês Public Relations ou na tradução: Relações Públicas), pode fazer uma diferença significativa!
Benefícios para os executivos
Fortalecimento da marca pessoal: um perfil ativo e bem gerenciado no LinkedIn ajuda os executivos a estabelecer a sua reputação como líderes de opinião e referência em sua indústria.
Construção de redes profissionais: o LinkedIn é uma fonte valiosa para networkinge criação de uma rede de contatos, que pode ser crucial ao desenvolvimento profissional e ao plano de carreira.
Acesso à informações e tendências do setor: estar ativo no LinkedIn permite que os executivos se mantenham atualizados com relação às últimas notícias e tendências da indústria, assim como ampliar conhecimento sobre experiências e aprendizados de seus pares que estão em outras empresas.
Maior engajamento: o conteúdo compartilhado por profissionais no LinkedIn gera o dobro de engajamento, quando comparado ao compartilhado em uma página web da empresa, de acordo com The Official Guide to Employee Advocacy do LinkedIn.
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Vantagens às organizações
Aumento da visibilidade e reputação da marca: a credibilidade e confiança geradas por atividades de executivos líderes no LinkedIn, se transferem às empresas.
Geração de leads e oportunidades de negócios: um perfil de um executivo otimizado, ativo e com uma estratégia clara pode atrair novos clientes e parceiros de negócios.
Atração e retenção de talentos: os executivos que compartilham conteúdos relevantes e mostram uma cultura organizacional positiva, podem atrair talentos de alta qualidade.
Segundo The Official Guide to Employee Advocacy do LinkedIn, empresas com funcionários ativos nas mídias sociais têm 58% mais probabilidade de atrair os melhores talentos e 20% mais probabilidade de retê-los.
O que você perde se não tiver uma estratégia para executivos líderes no LinkedIn
1. Negócios;
2. Visibilidade e credibilidade reduzida;
3. Novas oportunidades de trabalho;
4. Vantagem competitiva em relação aos seus pares.
Ter um plano de LinkedIn para executivos líderes, especialmente,não apenas beneficia a organização em termos de visibilidade e geração de leads, mas também fortalece a marca pessoal e profissional dos executivos.
Não ter uma estratégia ativa no LinkedIn pode resultar na perda de oportunidades valiosas e em menor credibilidade no mercado.
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